近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》），對國有企業(yè)工資分配管理辦法進行重大改革。政策出臺背景是什么？相較以往，本次改革有哪些突出特點？對國企員工有何影響？針對相關(guān)熱點問題，記者采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。

標(biāo)志著國有企業(yè)工資分配制度體系基本形成

1985年以來，國家對國有大中型企業(yè)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，職工工資總額增長按經(jīng)濟效益增長的一定比例浮動，對促進國有企業(yè)提高經(jīng)濟效益和調(diào)動國有企業(yè)職工積極性發(fā)揮了重要作用。但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全和國有企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題，難以適應(yīng)改革發(fā)展需要。這次國有企業(yè)工資決定機制改革舉措的出臺，標(biāo)志著與中 ……