國(guó)企工資決定機(jī)制市場(chǎng)化改革加速落地，工資指導(dǎo)線成重要一環(huán)。6月4日，人社部副部長(zhǎng)邱小平在接受有關(guān)國(guó)企工資改革的專訪時(shí)透露，根據(jù)國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》）（以下簡(jiǎn)稱《意見》），人社部相關(guān)部門目前正抓緊研究制定完善工資指導(dǎo)線制度的意見、國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法等改革配套政策。對(duì)此，業(yè)界看法并不一致，有觀點(diǎn)認(rèn)為未來(lái)我國(guó)的企業(yè)工資指導(dǎo)線可能切分為兩個(gè)系統(tǒng)，國(guó)企單獨(dú)形成獨(dú)立的制度。但也有專家稱，相關(guān)部門將會(huì)在現(xiàn)有指導(dǎo)線上為國(guó)企分類劃分目標(biāo)區(qū)間，避免“兩條線”造成新的雙軌制。

指導(dǎo)線分類劃定

5月底，國(guó)務(wù)院印發(fā)《意見》明確提出“我國(guó)將建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制”這一改革方向。

而具體到改革措施，《 ……