前言

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)財(cái)務(wù)工作的定位至關(guān)重要，加強(qiáng)數(shù)字時(shí)代財(cái)務(wù)人才建設(shè)必須明確財(cái)務(wù)工作定位。在企業(yè)不同歷史時(shí)期，財(cái)務(wù)所承擔(dān)的職能各不相同。在籌建期，企業(yè)還未正式進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，財(cái)務(wù)多承擔(dān)基建會(huì)計(jì)職能，其核心作用不明顯。在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期，企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù)匯集到財(cái)務(wù)部門(mén)并反映出來(lái)，又通過(guò)財(cái)務(wù)將信息傳遞出去，財(cái)務(wù)要服務(wù)和指導(dǎo)業(yè)務(wù)，為企業(yè)決策提供支撐。此時(shí)如果把企業(yè)比作電腦的話，那么財(cái)務(wù)人才就是中央處理器，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理、發(fā)布指令，其核心地位可見(jiàn)一斑。凡為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人都是人才，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確財(cái)務(wù)人才定位，要做好頂層謀劃。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重、嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合的原則，既要重視優(yōu)秀人才的選拔，也要關(guān)注優(yōu)秀人才的后期管理，對(duì)其廉潔自律、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為等方面情況進(jìn)行跟蹤，建立人才成長(zhǎng)檔案，構(gòu)建科學(xué)合理 ……