央廣網(wǎng)上海9月29日消息 9月28日，在“奮進新征程建功新時代”黨委專題系列新聞發(fā)布會上，央廣網(wǎng)記者向上海市國資委黨委書記、主任白廷輝提問：國企改革關鍵在于人，請問上海市國資委如何調(diào)動員工積極性？在人才激勵約束機制上又有什么創(chuàng)新？

白廷輝表示，近年來，上海市國資委積極推進企業(yè)領導人員“能上能下”、員工“能進能出”、收入“能增能減”的“三能機制”改革專項行動，主要有三點成效。

一是加強頂層設計。上海研究制定《關于推進本市市管國有企業(yè)“三能機制”改革的指導意見》《關于進一步加強和改進市管國有企業(yè)優(yōu)秀年輕領導人員發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見》《關于本市市管國有企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制契約化管理的指導意見》等文件，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、市場化選人用人機制、任期制契約化管理、中長期激勵 ……