最近一段時(shí)間，筆者所服務(wù)的某家顧問單位恰逢續(xù)訂勞動(dòng)合同的高峰期，由于一部分老員工已經(jīng)與單位訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常在此情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

筆者在參照相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于這個(gè)問題，給到了單位一些建議，現(xiàn)分享在這里，以供各位讀者參考。

一、單位與員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù) ……