一、國有企業(yè)工會工作存在的問題

隨著國有企業(yè)深化改革的步伐逐漸加快，國企工會的作用愈發(fā)突顯。然而，部分國企在發(fā)展中對工會工作重視程度不夠，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對工會工作大多為應(yīng)付態(tài)度，部分領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)效率，片面地認(rèn)為工會工作影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，未能充分認(rèn)識到工會組織在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用。長此以往，導(dǎo)致企業(yè)職工在面對工作、生活問題時(shí)，不會積極主動地尋求工會組織的幫助，職工代表在參與民主管理過程中也未能將工會作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要組織，工會組織的地位和職能被弱化。

二、新時(shí)代背景下高質(zhì)量開展礦山企業(yè)工會工作的具體措施

（一）強(qiáng)化維權(quán)職責(zé)，打造職工服務(wù)工作“新局面”

強(qiáng)化職代會規(guī)范化引導(dǎo)，推進(jìn)職代會職權(quán)落實(shí)，重點(diǎn)抓好職代會提案、建議案閉環(huán) ……