激勵(lì)機(jī)制對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有重要的作用，構(gòu)建功能完善、結(jié)構(gòu)合理的激勵(lì)機(jī)制，能夠激發(fā)員工的主觀能動性，當(dāng)企業(yè)遇到問題時(shí)，激勵(lì)機(jī)制也有助于調(diào)動各崗位人員的工作積極性，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，尤其是對國有企業(yè)來說，激勵(lì)機(jī)制更能夠?yàn)閱T工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供重要動力，有效提升國有企業(yè)的市場競爭力。

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國企員工激勵(lì)機(jī)制要點(diǎn)

（一）薪酬激勵(lì)

薪酬激勵(lì)是激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用的重要渠道。對于國有企業(yè)來說，薪酬激勵(lì)政策中的薪酬結(jié)構(gòu)主要分為兩個(gè)部分：崗位基本薪酬和月度績效考核獎金。在員工的薪酬結(jié)構(gòu)中，基本崗位薪酬是最為核心的部分。企業(yè)內(nèi)部啟動績效考核獎金項(xiàng)目，能更好地吸引和保留關(guān)鍵人才、激發(fā)人才活力，在利用月度績效考核獎金發(fā)揮激勵(lì)作用時(shí)，考核管理部門人員會結(jié)合各崗位人員具體工作內(nèi)容 ……