在日前召開的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會（下稱“第三次專題推進會”）上，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志明確表示，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。

2024年作為國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關(guān)鍵之年、攻堅之年，這一改革措施無疑具有深遠的意義，標(biāo)志著國有企業(yè)改革進入了一個全新的階段，人才競爭機制將得到重塑。

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國企改革的“新風(fēng)向標(biāo)”

末等調(diào)整和不勝任退出制度，是一項在國有企業(yè)改革深化提升行動的浪潮中打破傳統(tǒng)“鐵飯碗”觀念、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力的重大舉措。“落實能者居之的制度模式”將逐漸成為國企改革的新風(fēng)向標(biāo)。

末等調(diào)整制度，就是通 ……