健全市場化薪酬分配機制 做實收入“能增能減”
健全市場化薪酬分配機制 做實收入“能增能減”
入庫時間:2025-02-25|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:中國石油化工集團有限公司
中石化易捷銷售有限公司(以下簡稱易捷公司)是中國石油化工集團有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實推進國有企業(yè)改革深化提升行動,緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力,深化市場化激勵約束機制改革,推動“收入能增能減”取得積極成效,有效激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力動力,連續(xù)4年經(jīng)營業(yè)績保持高增長態(tài)勢。2023年,易捷公司實現(xiàn)營業(yè)收入419.4億元,營業(yè)利潤46.3億元,2024年,易捷品牌價值達到217.45億元,領(lǐng)跑零售業(yè)品牌榜,榮獲國務(wù)院國資委中央企業(yè)品牌引領(lǐng)行動首批優(yōu)秀成果服務(wù)品牌。

打造“三化”管理團隊,夯實收入能增能減基礎(chǔ)

一是打破身份界限,推進用工市場化。推進40名原正式員工重新簽訂市場化勞動合同及《轉(zhuǎn)換身份協(xié)議書》,并將人事檔案委托第三方機構(gòu)保管,以“熔斷”方式 ……
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