2025年全國兩會期間，“加快建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價制度”首次寫入政府工作報告，標(biāo)志著國企改革進(jìn)入以國家戰(zhàn)略為重要導(dǎo)向的深水區(qū)。這一制度創(chuàng)新源于黨的二十屆三中全會《關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》的部署。

這個提法引起了社會高度關(guān)注，公眾最關(guān)注的問題是，為什么要建立“國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價制度”？

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三大難題倒逼考核體系升維

中國浦東干部學(xué)院教授陳元志對《企業(yè)觀察報》表示，面對外部挑戰(zhàn)加劇與戰(zhàn)略任務(wù)升級的復(fù)雜背景，構(gòu)建戰(zhàn)略使命評價制度，不僅是國企改革的內(nèi)在要求，更是落實(shí)國家戰(zhàn)略、應(yīng)對全球競爭的必然要求。

國務(wù)院國資委曾發(fā)文指出，深化國資國企改革，要推動國有企業(yè)更好利用經(jīng)營手段和市場力量履行國家戰(zhàn)略使命，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安 ……