日前，人力資源社會保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合發(fā)布關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知，明確7方面措施，推動國企建立健全以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度。其中首次提出“設(shè)立技能人才專項(xiàng)津貼”，促進(jìn)技高者多得。

國有企業(yè)要建立與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確與“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列相對應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。對生產(chǎn)一線艱苦技能崗位，可以設(shè)置艱苦崗位津貼等。對承擔(dān)技能傳幫帶任務(wù)的技能帶頭人，可以設(shè)置師帶徒津貼、班組長津貼等。對市場稀缺的技能或獲得國內(nèi)外技能大賽獎項(xiàng)的技能人才，可以額外設(shè)置特殊技能津貼或?qū)＜医蛸N。

通知要求國有企業(yè)優(yōu)化技能崗位薪酬分配，合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬。按照一般不低于相應(yīng)職級管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定企業(yè)技能崗位薪級檔次，其中在聘的特級技師、首席技師薪酬標(biāo) ……