01

事前約定

公司和員工就調(diào)崗降薪的情形在勞動(dòng)合同中事先“合理”約定，如約定公司有權(quán)根據(jù)部門設(shè)置變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果、季度營(yíng)收數(shù)據(jù)等情況調(diào)整員工崗位，且薪酬按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即薪隨崗變。

事先約定的方式操作性較強(qiáng)，成為多數(shù)公司的首選。公司人力部門，一般可以通過勞動(dòng)合同將可預(yù)見的事后協(xié)商變成事前約定，即在勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)中約定工作崗位、職責(zé)、上班地點(diǎn)、工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等可調(diào)整的具體條件和情形。

02

事后協(xié)商

公司和員工事前未就調(diào)崗降薪或者變更勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，對(duì)此，公司需要與員工協(xié)商，該種情形有四種結(jié)果:

01

協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議

公司提出調(diào)崗降薪，員工就調(diào)崗降薪與公司達(dá)成一致意見，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。
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