提示:張玉卓到8家中央企業(yè)調(diào)研，重在推進“十五五”規(guī)劃的制定，抓好“十五五”規(guī)劃這個綱，綱舉目張，下半年國企改革就夠了。

《中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃辦法》出臺有三大意義，對中央企業(yè)正在搞的“十五五”規(guī)劃指導(dǎo)與規(guī)范，對中央企業(yè)監(jiān)督管理方法的創(chuàng)新與重塑，對當(dāng)前國企改革方向焦點的明確與聚集，《政府工作報告》交代的國企改革兩項課題，實際上，就是功能性改革的頂層設(shè)計抓“十五五”規(guī)劃是幫了國企改革行動一個大忙。規(guī)劃做好了，改革也就完成了。國企改革研究與總體設(shè)計滯后于實踐，是此一輪國企改革的主要教訓(xùn)。

前一階段，國務(wù)院國資委黨委書記、主任張玉卓到8家中央企業(yè)調(diào)研，媒體認為是明確下一步國企改革方向。我看，主要因素是圍繞核心功能推進“十五五”規(guī)劃的制定。因為張玉卓到每個地方幾乎都講核心功能，多講主責(zé)主業(yè)。

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