在國有企業(yè)深化改革、提質(zhì)增效的進(jìn)程中，基層黨建工作正從“基礎(chǔ)保障”向“核心驅(qū)動”轉(zhuǎn)型，成為破解項目管理難題、凝聚員工力量、提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵支撐。對于國有企業(yè)而言，基層黨建不是抽象的理論要求，而是貫穿項目建設(shè)全流程、融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的“紅色引擎”——做實了能轉(zhuǎn)化為攻堅克難的生產(chǎn)力，做細(xì)了能匯聚成團(tuán)結(jié)協(xié)作的凝聚力，做強(qiáng)了能鍛造出市場競爭的核心力。

基于部分特殊行業(yè)國有企業(yè)人員流動分散、工作任務(wù)繁重的特點，基層黨建以其貼近一線、靈活多樣的鮮明特點，在凝聚人心、人員管理等方面有著天然的優(yōu)勢。要充分利用好基層黨建的獨(dú)特優(yōu)勢，以基層黨建工作為抓手，讓企業(yè)在改革發(fā)展中不斷煥發(fā)出新的活力與生機(jī)。

以思想鑄魂

夯實發(fā)展根基

喚醒基層黨組織的活力，首要在于筑牢黨員干部的理想信念根基 ……