國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)公有制經(jīng)濟體制，決定國有企業(yè)必須接受黨的領導，這是重大政治原則。同時還需建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推進國有企業(yè)深化改革，推進黨的領導融入公司治理。堅持和加強黨的領導，其中最重要的一項是確保黨對企業(yè)干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，即黨管干部原則。那么在國有企業(yè)中，黨管干部原則是怎樣和董事會、經(jīng)理層等治理主體結(jié)合的呢？

一、總體權責定位

黨委：領導核心，履行＂把方向、管大局、保落實＂職責，對選人用人工作實施全面領導和把關

董事會：決策機構，在黨委研究基礎上對高管聘任等重要人事事項行使最終決策權

經(jīng)理層：執(zhí)行機構，負責組織實施董事會決議和日常人事管理，對董事會負責

權 ……