近日，嵐皋縣出臺系列政策文件，圍繞縣屬國有企業(yè)管理體制改革、人才隊伍建設(shè)、薪酬激勵機(jī)制等關(guān)鍵領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力，通過健全制度體系、優(yōu)化選拔機(jī)制、強(qiáng)化考核監(jiān)督，著力打造一支政治過硬、專業(yè)精湛、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)國企經(jīng)營管理人才隊伍，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

作為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，縣屬國有企業(yè)在推動產(chǎn)業(yè)升級、城市建設(shè)、民生保障等方面肩負(fù)重要使命。針對當(dāng)前部分國企存在的法人治理結(jié)構(gòu)不完善、專業(yè)人才短缺、市場化轉(zhuǎn)型不徹底等問題，縣委、縣政府統(tǒng)籌謀劃，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣屬國有企業(yè)管理提升經(jīng)營質(zhì)效的意見》，配套出臺《縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《縣屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）》等制度文件，構(gòu)建起“選育管用留”全鏈條人才工作體系。

在人才選拔任用方面，堅持黨管干部與市場化選 ……