這幾年，「能上能下」這個(gè)話題其實(shí)被大家說了很久。

每次政策出臺(tái)或者有一些體制內(nèi)的人事變動(dòng)，新聞里面總是會(huì)提到「能上能下」。

大家好像都覺得如果體制內(nèi)真的能做到能上能下社會(huì)效率就會(huì)提高，年輕人也有更多機(jī)會(huì)，老同志有問題也能早點(diǎn)下來。

但是仔細(xì)想想，這個(gè)事沒那么簡(jiǎn)單。

很多人在議論「能上能下」的時(shí)候，會(huì)覺得只是管理上的一個(gè)小事情，好像政策說了就能做到。但很多真正做過體制內(nèi)事情的人都明白，現(xiàn)實(shí)中好多事情不是喊一句口號(hào)就可以立刻見效的，也不是誰說了就能馬上執(zhí)行。

這很正常，無論在哪個(gè)單位，都是有各種關(guān)系，有各種顧慮。

能上，可能還有積極一點(diǎn)的人去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，但「能下」其實(shí)難度更大。

有些人能持續(xù)做領(lǐng)導(dǎo)，可能是因?yàn)橐恢北憩F(xiàn)不錯(cuò)，也可能是關(guān)系穩(wěn)固，有時(shí) ……