近日，《關(guān)于進(jìn)一步深化國資國企改革的方案（2026—2029年）》（以下簡稱《方案》）正式印發(fā)。作為“十五五”開局之年國資領(lǐng)域具有頂層設(shè)計(jì)意義的綱領(lǐng)性文件，《方案》繼國企改革三年行動(dòng)與深化提升行動(dòng)之后，再次拉開了國資國企系統(tǒng)性重塑與結(jié)構(gòu)性重構(gòu)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型大幕。

本輪改革的核心邏輯在于推動(dòng)國資國企實(shí)現(xiàn)“三個(gè)跨越”——從規(guī)模擴(kuò)張向價(jià)值創(chuàng)造跨越、從行政管控向市場化經(jīng)營跨越、從泛多元布局向主責(zé)主業(yè)聚焦跨越?，F(xiàn)代咨詢集團(tuán)長期深耕國資國企改革與城投轉(zhuǎn)型領(lǐng)域，其核心研判與服務(wù)實(shí)踐與《方案》精神高度契合。以下，現(xiàn)代咨詢研究院立足前期改革沉淀，從背景、核心、邏輯、任務(wù)、落地五大維度，對(duì)《方案》進(jìn)行深度解碼。

從“脫困”到“提質(zhì)”：以往改革已積累三大核心成果

國企改革三年行動(dòng)（2020—2022）與 ……