長期以來，邢臺市國資委聚焦國企改革三年行動，深入推進三項制度改革，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，提升考核分配工作的精準性、針對性、有效性，助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

邢臺市國資委出臺了《邢臺市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》，并對照國務(wù)院發(fā)布的5大項27個指標，研究制定了年度經(jīng)營業(yè)績考核計分細則，強化考核作用，突出創(chuàng)新驅(qū)動和風險防控考核，明確研發(fā)投入視同利潤，加強企業(yè)風險防范。同時，在綜合考慮監(jiān)管企業(yè)社會職能和主營業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，指導企業(yè)明確自身功能定位，合理設(shè)置經(jīng)營業(yè)績考核指標及權(quán)重，與企業(yè)簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任目標，在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)對公益類業(yè)務(wù)進行分類核算、分類考核的改革目標，推動了高質(zhì)量考核指標體系更加健全，差異化功能分類考核方式更加優(yōu)化。

為激發(fā)國有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的積極性 ……