近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（下稱“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度體系包括崗位評(píng)價(jià)和職級(jí)評(píng)定、績效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長期激勵(lì)等制度。

陽光時(shí)代國企混改與員工持股研究中心負(fù)責(zé)人、國企混改專家明律師認(rèn)為，2018年5月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，開啟了新一輪國企薪酬改革，此后一系列相關(guān)文件的下發(fā)推動(dòng)著改革不斷深化?，F(xiàn)在，國企薪酬改革迎來了又一重要政策文件，《指引》旨在加強(qiáng)和改進(jìn)政府對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)國有企業(yè)完善科技人才薪酬分配制度，通過著重加大科技人才薪酬分配激勵(lì)力度，充分調(diào)動(dòng)科技人才創(chuàng)新活力，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新。

1?指引出臺(tái)背景

2015年，國務(wù)院相繼頒布《中共中央國 ……