人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內所有與人事相關的事務，范疇其實非常大，包含招募、薪酬、培訓、考勤、績效、排班、勞資關系等。過去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補缺、準時計算薪酬等工作上，疫情帶來的沖擊下，人力資源數字化轉型已經被許多企業(yè)放到很重要的戰(zhàn)略位置，與產品、研發(fā)等部門并駕齊驅！#人力資源管理#

根據YOOV人事管理調查發(fā)現，在CEO心目中企業(yè)經營的關鍵前五大風險中，「人才風險」就是其一。因此現在HR人資必須具備的特質和責任也變得越來越重要，許多企業(yè)的人資不再是一手包，而是透過專業(yè)分工，幫助企業(yè)最大限度的留住人才和訓練人才。

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人力資源管理7大專業(yè)分工你缺少哪一塊拼圖？

完整的人資部門應該要具備「招募任用」、「薪酬福利」、「績效管理」、「 ……