在國企改革大框架下，北京市屬國有文化企業(yè)按照文化領(lǐng)域改革要求與發(fā)展實際，于2022年底完成國企改革三年行動。通過“一企一策”重點突破，加快優(yōu)化完善經(jīng)營管理體制機制，著力推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，圓滿完成38項重點改革任務(wù)，國有文化企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展取得積極成效。

三年來，有文化特色的現(xiàn)代企業(yè)制度不斷健全。《國有獨資公司董事會工作指引》《市屬國有文化企業(yè)兼職外部董事管理辦法》相繼出臺，《市屬國有文化企業(yè)負責(zé)人績效考核和薪酬管理辦法》得以修訂，夯實了管理基礎(chǔ)。

三年來，市場化經(jīng)營機制不斷完善。《市屬國有文化企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》《市屬國有文化企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人工作辦法》《關(guān)于進一步深化市屬國有文化企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的實施意見》相繼出臺。依托北京文化產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)庫，遴選 ……