前言

從宏觀角度來看，國有企業(yè)工會存在的意義是職工主動參與制定與職工利益相關(guān)的政策，同時(shí)還要和企業(yè)、政府等方面進(jìn)行深層次的協(xié)商，將職工的真正利益需求展示出來，以此來保障職工各個(gè)方面的權(quán)益；從中觀角度來看，工會進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)制定職工大會的相關(guān)制度，使職工能夠擁有知情權(quán)、話語權(quán)、參與權(quán)；從微觀角度來看，工會是以職工為基礎(chǔ)，幫助職工和企業(yè)能夠平等協(xié)商，并按照相關(guān)的法律法規(guī)制定集體合同，確保集體協(xié)商制度能夠?qū)⒕S權(quán)等作用真正發(fā)揮出來。因此，在規(guī)范相關(guān)工作制度的過程中，國有企業(yè)工會需要起到承上啟下的作用，把制度的優(yōu)勢變成治理作用，使企業(yè)和職工可以進(jìn)一步發(fā)展。

一、新時(shí)代國有企業(yè)工會工作高質(zhì)量發(fā)展的探索與思考

1.優(yōu)化制度優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化能力。首先，取得黨政方面的肯定，將主動請示、主動服務(wù)等作為基 ……