部分國有企業(yè)準入機制不透明，安排“自己人”享受市場化薪酬待遇？即便市場化選聘，崗位要求也是為特定人選“量身定制”，考試考察只是“走過場”？部分市場化選聘的外部職業(yè)經(jīng)理人因“莫須有”原因退出，淪為表明市場化“決心”的擺設？

2023年全國兩會，全國政協(xié)委員、華東師范大學特聘教授、上海航天信息科技研究院院長、同濟大學城市風險管理研究院執(zhí)行院長伍愛群，帶來一份《關于加快完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度、弘揚企業(yè)家精神的提案》。黨的十八大以來，中央多次發(fā)文指出建立職業(yè)經(jīng)理人制度，按市場化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人制度建設先后被列入國企“十項改革試點”和“雙百行動”。

伍愛群稱，職業(yè)經(jīng)理人制度建設是深化國有企業(yè)改革、健全市場化經(jīng)營機制的重要任務，有利于轉變國企經(jīng)營機制，弘揚企業(yè)家精神，加快建設 ……