職業(yè)經理人是企業(yè)經營管理人才隊伍的重要組成部分和骨干力量，加強職業(yè)經理人隊伍建設，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀企業(yè)經營管理者，是我國人才工作的重要任務。當前我國職業(yè)經理人隊伍建設取得了一定的進展，但是整體上看與我國經濟社會發(fā)展水平還很不適應。《中共中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》正式對外公布，這一國企改革的頂層設計文件，明確地表達了未來國企用人機制市場化、去行政化的總體思路。

主要關注內容：

一、增加市場化選聘比例實行差異化薪酬分配

根據(jù)不同企業(yè)類別和層級，實行選任制、委任制、聘任制等不同選人用人方式。董事會按市場化方式選聘和管理職業(yè)經理人，合理增加市場化選聘比例。市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化薪酬分配機制。目前，國企中市場化選聘的高管占比還非常小。有統(tǒng)計顯示，自2003年 ……