最近遇到一個(gè)老朋友，他特別感慨地說(shuō)：“十年前，一線(xiàn)員工跟部門(mén)經(jīng)理的工資也就差個(gè)三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬(wàn)了，真是讓人難以想象。”

確實(shí)，拿制造業(yè)來(lái)說(shuō)，十年前一線(xiàn)員工可以拿到四五千的工資，經(jīng)理級(jí)別那時(shí)候有一萬(wàn)的月薪算不錯(cuò)的了，可現(xiàn)在一線(xiàn)員工還是四五千的薪酬水平，而經(jīng)理級(jí)別的人大都二三萬(wàn)月薪了，漲了二三倍以上，這種差距真是肉眼可見(jiàn)地拉大了，為什么會(huì)出現(xiàn)這種差距越來(lái)越大的現(xiàn)象呢？主要有三個(gè)原因。

首先，新時(shí)代對(duì)管理層要求越來(lái)越高

我們都知道，這十幾年來(lái)，我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，科技水平也不斷攀升，我們已經(jīng)逐漸從制造大國(guó)轉(zhuǎn)化為制造強(qiáng)國(guó)，制造大國(guó)與制造強(qiáng)國(guó)的根本區(qū)別，就在于前者注重?cái)?shù)量，而后者注重質(zhì)量。

注重?cái)?shù)量的年代，因?yàn)榭萍妓讲桓?，企業(yè)對(duì)于人才的要求也不高，畢竟那個(gè)年代 ……