31日，在中信證券2022年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，面對(duì)廣受市場(chǎng)關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長(zhǎng)張佑君提到，“會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法?！?br />
在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，有分析師提問(wèn)稱，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問(wèn)題。對(duì)此，張佑君表示，中信證券經(jīng)歷了二十余年的發(fā)展，走到今天是有非常有效的管理或治理體系的。中信證券在薪酬以及激勵(lì)方面，嚴(yán)格按照公司的治理結(jié)構(gòu)和治理要求，薪酬體系是經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)、薪酬委員會(huì)、職工代表大會(huì)來(lái)共同研究制定的，“我們也會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定我們的薪酬的管理辦法。”

張佑君還提到，中信證券在薪酬發(fā)放上秉承市場(chǎng)化要求，同時(shí)也兼顧到短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)，希望為全體員工提供非常具有吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力，能夠充分發(fā)揮員工才干的 ……