現(xiàn)在國資委對國有企業(yè)考核的一個重要指標就是“全員勞動生產率”，作為有效提升全員勞動生產率的一個措施，國有企業(yè)員工內部退養(yǎng)又開始出現(xiàn)在大眾的視野，今天為大家分享下自己對國有企業(yè)員工內部退養(yǎng)的政策解讀：

1.內部退養(yǎng)的概念：符合一定條件的國有企業(yè)員工，辦理手續(xù)后，可不用去企業(yè)工作，每月從企業(yè)領取一定的生活費。但是內部退養(yǎng)并不是真正的退休，他們仍是企業(yè)員工，保留勞動關系，并由企業(yè)按規(guī)定每月繳納社會保險，待達到退休年齡后由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。

2.內部退養(yǎng)政策依據(jù)：根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年4月20日國務院令第111號發(fā)布）中“第九條，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費”。第十一條，按照本規(guī)定第 ……