青年員工作為國有企業(yè)重要的生力軍，在工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，如何做好思想政治工作，引導(dǎo)他們健康發(fā)展，是擺在企業(yè)管理者面前的一個(gè)重要課題。青年員工有著明顯的自我追求和個(gè)性化特征，對其進(jìn)行思想政治工作，需要因人而異采取針對性策略。

一、國有企業(yè)青年員工思想狀況特點(diǎn)

（一）個(gè)性鮮明，追求獨(dú)特，是新時(shí)代的見證者

新時(shí)代的青年員工，他們大多具有較高的學(xué)歷，掌握了專業(yè)知識和技術(shù)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及旺盛的好奇心和進(jìn)取心；他們經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)全球化的歷史進(jìn)程，個(gè)性鮮明、思維敏捷、視野開闊、競爭意識強(qiáng)；社會的繁榮發(fā)展讓他們擁有了前所未有的經(jīng)濟(jì)能力和文化水平，使他們逐漸成為新技術(shù)、新事物的傳播者，觀念變革的引領(lǐng)者和推動者；他們習(xí)慣從現(xiàn)實(shí)自我出發(fā)看待社會，民主意識較強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的自信心，國家自信、 ……