目前，中央企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)簽盡簽率已達(dá)到100%。

8月29日，經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者從國務(wù)院國資委召開的“創(chuàng)新體制機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)活力”媒體通氣會(huì)上獲悉，以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度正在持續(xù)健全，目前各大中央企業(yè)普遍編制了用工總量規(guī)劃和計(jì)劃，合理控制用工總量，構(gòu)建正常流動(dòng)機(jī)制，暢通職工進(jìn)出渠道。

國務(wù)院國資委提出要求，下一步，在職工退出過程中，堅(jiān)持依法依規(guī)，嚴(yán)格履行程序，防止發(fā)生重大勞動(dòng)合同糾紛。同時(shí)，建立健全工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。中央企業(yè)集團(tuán)公司普遍建立了明確的工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，做到工資總額與企業(yè)效益緊密掛鉤；建立健全全員績效考核機(jī)制，將員工個(gè)人薪酬與企業(yè)效益、個(gè)人績效緊密掛鉤，收入分配的杠桿撬動(dòng)作用持續(xù)加強(qiáng)。

實(shí)際上，為了推動(dòng)央企內(nèi)部三相制度改革，國務(wù)院國資委已研究 ……