培訓(xùn)管理應(yīng)滿足兩方面的要求，一方面是企業(yè)的要求，另一方面是員工的要求，這兩方面的要求有時(shí)并不完全統(tǒng)一，而培訓(xùn)管理的核心就是平衡這兩方面的要求，也就是說(shuō)：培訓(xùn)既要符合企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)人力資源的要求，又要考慮員工的職業(yè)發(fā)展訴求。

要達(dá)成以上目標(biāo)，就必須從全面分析培訓(xùn)需求入手，科學(xué)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)組織培訓(xùn)實(shí)施，認(rèn)真開(kāi)展訓(xùn)后效果評(píng)估，并通過(guò)制訂系統(tǒng)、科學(xué)的培訓(xùn)管理制度，使得培訓(xùn)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、高效化。

（一）培訓(xùn)需求分析審計(jì)

培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)管理的首要環(huán)節(jié)，任何培訓(xùn)項(xiàng)目的確定，都需要經(jīng)過(guò)科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析，它是培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效的保證。具體來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的作用包括：

有利于找到差距，確立培訓(xùn)目標(biāo)；

有利于找出解決問(wèn)題的方法；
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