考慮到當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)形勢，從嚴(yán)征收社保的同時，或許也需要相應(yīng)降低費率，平衡企業(yè)的壓力。

今年兩會，國家明確由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社會保險費，提高征繳效率。由于稅務(wù)部門掌握更詳細(xì)、準(zhǔn)確的職工收入數(shù)據(jù)，稅務(wù)征收社保費可以大幅縮小實際的繳費基數(shù)與名義值的差距。此舉引發(fā)了企業(yè)和職工的擔(dān)憂，這將直接增加企業(yè)的經(jīng)營成本，也會減少職工個人的到手收入。

社保征收的不規(guī)范是歷史遺留問題。我們以城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險為例，職工養(yǎng)老始于1990年代初，1998年國企改革時，大量的國企職工的養(yǎng)老關(guān)系社會化、與企業(yè)脫鉤，最終于2005年定型，形成了20%+8%的統(tǒng)賬結(jié)合制度。放在全球視野，我們的社保名義費率都處于較高的水平，這是當(dāng)時的環(huán)境決定的。原因有二，一是制度脫胎于國企的鐵飯碗，水平很難降低；二是當(dāng)時養(yǎng)老收支失衡， ……