一、背景

企業(yè)內(nèi)控制度也就是企業(yè)的管理制度，少則十來(lái)項(xiàng)，多則數(shù)十項(xiàng)甚至更多。有的企業(yè)內(nèi)控制度是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐步建立起來(lái)的，有的企業(yè)可能是集中建立，比如請(qǐng)咨詢(xún)公司進(jìn)行內(nèi)控建設(shè)、企業(yè)單獨(dú)部門(mén)或者崗位人員編寫(xiě)內(nèi)控制度。

無(wú)論是哪種情況，企業(yè)的內(nèi)控制度要做到高效、有效、完善、具有業(yè)務(wù)合理性并落地執(zhí)行最終成為企業(yè)的管理流程固化下來(lái)，需要企業(yè)上下全體對(duì)內(nèi)控制度形成統(tǒng)一認(rèn)知——對(duì)于具體業(yè)務(wù)或職能部門(mén)或崗位，通常只需要對(duì)于本部門(mén)/本崗位工作相關(guān)的制度理解透徹即可，而對(duì)于中高層管理者則需要對(duì)企業(yè)所有內(nèi)控制度形成統(tǒng)一認(rèn)知。

那么，根據(jù)我在咨詢(xún)工作中所發(fā)現(xiàn)的企業(yè)在建設(shè)內(nèi)控制度時(shí)存在的認(rèn)知情況，我認(rèn)為有一些注意事項(xiàng)是企業(yè)管理者在認(rèn)知內(nèi)控制度時(shí)首先需要知悉的，這有利于企業(yè)的全面內(nèi)控制度建設(shè)。

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