開展背景調(diào)查是為了驗證求職者學歷、履歷等信息的真?zhèn)?，輔助降低用工風險。用人單位應針對崗位和工作要求進行合法合理性調(diào)查。否則，即使勞動者已授權，仍屬于侵權。

董興還沒辦完離職手續(xù)，“新東家”便向“老東家”打聽他的薪資水平。后來，“老東家”在勞動合同期滿后未續(xù)約，“新東家”以虛報薪資水平為由拒絕錄用。跳槽碰壁的董興，以“新東家”某銀行沈陽分行侵犯個人隱私為由，申請勞動仲裁。

8月30日，董興收到仲裁通知，因不存在勞動關系、已在相關背景調(diào)查同意書上簽字等原因，他的仲裁申請被駁回?！跋嚓P授權單上并未列明要調(diào)查薪資情況，背景調(diào)查的邊界究竟在哪兒？”董興質疑說。

背景調(diào)查是用人單位對擬錄用的候選人進行的核查，通常是了解核查該候選人的學歷、工作經(jīng)歷和表現(xiàn)等，判斷是否存在重大虛假陳述，確認其是 ……