近日，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章引起關(guān)注，國企員工薪酬與人才流失引發(fā)熱議，搜狐國富智庫就此專訪了著名的國企改革專家、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長周放生，他表示，張小平事件雖有夸張成分，但國有企業(yè)高科技人才的流失不是個(gè)別，而是一個(gè)普遍的現(xiàn)狀。國企對高科技人才和骨干員工的薪酬激勵存在重大問題。

“國企人才流失的直接原因是薪酬待遇問題，根本原因在于國企現(xiàn)行的薪酬考核制度仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期‘工資總額管理’的延續(xù)。”周放生解釋說，工資總額管理制度本質(zhì)上是個(gè)大鍋飯，整個(gè)公司的薪酬都是被規(guī)定的，壓抑挫傷了國企廣大干部員工積極性、創(chuàng)造性。

一位國家電網(wǎng)的員工也向搜狐國富智庫智庫表示，“整個(gè)企業(yè)的工資總額是被限制的，企業(yè)即便是多掙了錢想給員工獎勵也只能在框架內(nèi)，適當(dāng)?shù)?……