山東新一輪國企改革深化提升行動(dòng)提出，建立完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員梯度培養(yǎng)機(jī)制、考核評價(jià)體系，實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升行動(dòng)，構(gòu)建選育管用全鏈條工作體系。記者從11月7日省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上了解到，山東從2020年開始創(chuàng)新實(shí)施全省企業(yè)經(jīng)營管理“雛鷹”人才掛職實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，省國資委、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工信廳、省工商聯(lián)等四部門密切配合，通過掛職鍛煉、跟蹤培養(yǎng)，已有33名同志走上更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有2名同志從市屬企業(yè)留任掛職的省屬企業(yè)。

2020年4月份，山東啟動(dòng)“雛鷹”人才掛職實(shí)訓(xùn)工作，通過多種渠道進(jìn)行宣傳解讀，鼓勵(lì)全省企業(yè)積極推薦符合條件的人選，積極理順渠道，調(diào)動(dòng)各方面資源，通過協(xié)調(diào)有關(guān)省屬企業(yè)、對接有關(guān)部門、實(shí)地拜訪有關(guān)單位等措施爭取掛職崗位，拓寬崗位來源，崗位范圍涵蓋中央企業(yè)、省屬企業(yè)、市屬企業(yè)和民營企業(yè)等各個(gè) ……