以管資本為主的國資改革進(jìn)入行則將至的實戰(zhàn)時刻。

24日國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，國務(wù)院國資委表示，將把市值管理成效納入對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核，引導(dǎo)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視所控股上市公司的市場表現(xiàn)，及時通過應(yīng)用市場化增持、回購等手段傳遞信心、穩(wěn)定預(yù)期，加大現(xiàn)金分紅力度，更好地回報投資者。

近年來國資委已推動央企把上市公司市值引入到上市公司績效考核體系中，這次將市值管理拓展到中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核中，帶來的不僅是央企績效考核等激勵約束相容機制的調(diào)整，更是國企整個公司治理體系的重塑，是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，意義極其重大，影響極其深遠(yuǎn)。

最為直接的影響就是有助于真正確立央企獨立市場主體地位。市值作為資本公允價值，屬于一種透明化的估值評價體系，用市值作為管資本為主的績效評 ……