近年來，國家相關部門也圍繞國有企業(yè)薪酬改革印發(fā)多份指引文件，2023年5月，人社部印發(fā)《國有企業(yè)內部薪酬分配指引》（以下簡稱“指引”），結合國有企業(yè)深化改革的實際，從更好地宏觀指導和服務企業(yè)工資分配的角度，為國有企業(yè)建立完善內部薪酬分配機制提供了可借鑒參考的原則、規(guī)范、流程和方法。



本文將結合《指引》的內容，對國有企業(yè)內部薪酬分配指引的核心要點進行解讀。

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崗位管理

崗位管理和崗位價值評價是內部薪酬分配的基礎性工作，崗位管理主要是建立崗位序列，形成崗位發(fā)展與薪酬體系的對應關系；而崗位價值評估決定了 ……