監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查國有企業(yè)管理人員涉嫌職務(wù)違法犯罪過程中，首先需要解決的問題之一就是認(rèn)定相關(guān)人員是否屬于監(jiān)察對(duì)象，進(jìn)而明確監(jiān)督管理權(quán)限隸屬于哪個(gè)監(jiān)察機(jī)關(guān)，這不僅關(guān)系到能否對(duì)其職務(wù)違法犯罪行為進(jìn)行立案及監(jiān)察措施對(duì)其如何適用，更關(guān)系到處分批準(zhǔn)權(quán)限和程序。因此，厘清監(jiān)察法中“國有企業(yè)管理人員”的范圍以及對(duì)此類人員的管轄規(guī)定含義，具有重要的實(shí)踐意義。實(shí)踐中，國有企業(yè)形態(tài)多樣，層級(jí)繁多，管理人員的類型更是紛繁復(fù)雜，在具體認(rèn)定時(shí)有諸多問題值得進(jìn)一步探討：什么情況下才是適格的委派，受委托人員是否屬于監(jiān)察對(duì)象，國有企業(yè)管理人員在非國有單位任職期間的違法犯罪如何確定管轄等。筆者結(jié)合具體案例，對(duì)上述問題予以分析，以資借鑒。

「案例簡介」

案例一：2016年7月，A公司（國有公司）董事長甲找到從A公司離職的乙，問 ……