最近，一則“明年國企員工或降工資”的消息引起軒然大波。

降工資，落到誰身上誰都不愿意，人之常情，不管是國企員工還是民企或外企員工，沒有所有制之分。但為什么國企工資漲跌總是那么引人關(guān)注？是因為國企有4000萬職工嗎？如果你說國企人多，那我可以明確地告訴你，民企員工更多。

國企工資能不能降？

從1992年初開始，我國便啟動了“破三鐵”改革，“破三鐵”就是要打破國有企業(yè)的“鐵飯碗”（用工制度）、“鐵工資”（工資制度）和“鐵交椅”（干部制度）。過去20多年，以“破三鐵”為起點的國企公司制改革一直在推進，到2016年底，中央企業(yè)的子企業(yè)公司制改制面達到92%，全國超過90%的國有及國有控股企業(yè)完成了公司制股份制改革。作為一個自主經(jīng)營、自負盈虧的獨立市場主體，企業(yè)遇到困難時裁員都可以，難道 ……