新華社沈陽12月19日電（記者陳夢陽、王炳坤）薪酬級別較為單一，薪酬標準不與市場同步，薪酬發(fā)放差距不大，對職工的激勵和約束作用較弱……這些不同程度存在于國有企業(yè)的弊端，在遼寧省有望緩解。根據(jù)遼寧省政府最近出臺的文件，這個省從2019年1月1日起將改革國企工資總額決定機制，使企業(yè)工資與效益聯(lián)動，促進國有企業(yè)收入分配更加合理有序，調(diào)動全省地方國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

近日，遼寧省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》。意見針對遼寧省屬及市縣屬國有獨資及國有控股企業(yè)，將根據(jù)競爭類、功能類、公益類、金融類、文化類等功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點，科學(xué)設(shè)置工資效益聯(lián)動指標。按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度，建立企業(yè)工資與效益聯(lián)動機制。 ……