國企工資咋改革貴州出臺新規(guī)

經(jīng)濟(jì)效益不再是國企年度工資總額的唯一確定因素，還要與勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標(biāo)掛鉤

1月24日，記者從貫徹落實《省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》電視電話會議上獲悉，全新的國有企業(yè)工資決定機制自2019年1月1日起執(zhí)行。

這次工資決定機制改革是繼我省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革之后，又一重要改革舉措，改革以后，經(jīng)濟(jì)效益將不再是國有企業(yè)年度工資總額的唯一確定因素，在與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基礎(chǔ)上，還要與勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標(biāo)掛鉤。

具體來說，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增 ……