企業(yè)經(jīng)濟效益增則工資增，企業(yè)經(jīng)濟效益降則工資降。1月25日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，河南省印發(fā)了《河南省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《意見》），國企工資改革的步子加快，繼續(xù)打破鐵飯碗。

要求企業(yè)今后加強人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平的市場對標，使工資水平是否合理更多由市場決定。省人社廳相關(guān)負責(zé)人說。國有企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。國有企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，也可適度下降。

國有企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)國有企業(yè)或機 ……