省屬國有企業(yè)加快推進(jìn)內(nèi)部三項制度改革，基本實現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，激發(fā)企業(yè)活力動力——

三項制度改革激發(fā)國企新活力

湖南日報·新湖南客戶端記者胡信松通訊員吳章松胡謙

國有企業(yè)三項制度（勞動、人事、分配）改革事關(guān)國企員工的切身利益，事關(guān)國企能否實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。如何通過深化改革，充分調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，是國有企業(yè)能夠持續(xù)釋放創(chuàng)新活力的關(guān)鍵。

1月31日，省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時介紹，截至2018年底，27戶省屬監(jiān)管企業(yè)集團(tuán)總部共精簡人員275人，下屬企業(yè)共精簡人員11574人；27戶企業(yè)實現(xiàn)勞動合同簽訂率100%；19戶企業(yè)實現(xiàn)員工公開招聘率100%；10戶競爭類企業(yè)績效工資比例超過40%，6戶功能企業(yè)績效工資比例 ……