22日上午，全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議暨人社系統(tǒng)“工作落實(shí)年”動(dòng)員大會(huì)召開。據(jù)悉，今年，濟(jì)南將穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制。

濟(jì)南將穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法

在2018年，濟(jì)南的社會(huì)保障水平明顯提升。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)331.66萬、241.54萬、158.29萬、220.47萬、163.97萬，居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)244.76萬、408.14萬，均創(chuàng)歷史新高。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“14連漲”，人均達(dá)到每月3053元。

今年，濟(jì)南將研究開展縣級(jí)以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度改革試點(diǎn)。同時(shí)，還將完善正向激勵(lì)機(jī)制，研究制定《進(jìn)一步完善市屬事業(yè)單位績效工資管 ……