與央企工資總額管理同步推進的是，超過20個省份區(qū)域的國企工資決定機制改革被提上日程。

這項自國務(wù)院國資委成立之初便開始探索的改革，在2019年迎來全面推進改革。連日來，經(jīng)濟觀察報記者跟蹤發(fā)現(xiàn)，包括上海、陜西、云南、遼寧、青海、甘肅等地的地方國企工資總額改革紛紛進入實操階段。

一名地方國資人士對經(jīng)濟觀察報表示，經(jīng)地方人社部門、國資部門協(xié)商，聯(lián)合出臺該地《改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》后，2019年初相關(guān)國企正在按新的改革辦法推進實施。

上述地方國資人士透露，下一步的改革打算，是逐步理順領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)服務(wù)人員等各類崗位人員的工資分配關(guān)系。

對于部分地方國企薪酬激勵不足，尤其是地方國企負責(zé)人薪酬限制的現(xiàn)象，上述地方國資人士表示，正在積極爭取，爭取日 ……