近日，省政府辦公廳印發(fā)《遼寧省推進(jìn)國(guó)有企業(yè)健全公司治理機(jī)制實(shí)施方案》，遼寧將全面實(shí)行國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘制度，除國(guó)家政策性安置、涉密崗位新增人員外，企業(yè)新增人員公開(kāi)招聘比率達(dá)到100%，企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到100%。此外，遼寧還將清理企業(yè)各類(lèi)用工關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，通過(guò)轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同等途徑，多渠道分流安置富余人員。

《方案》還規(guī)定，遼寧將建立企業(yè)管理人員選聘、考核、獎(jiǎng)懲和退出機(jī)制，嚴(yán)格控制管理人員數(shù)量，原則上企業(yè)管理崗位全部實(shí)行競(jìng)聘上崗。制定管理人員選拔任用和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到以崗定薪，崗變薪變。建立符合市場(chǎng)要求的、與效益密切聯(lián)系的員工薪酬制度，合理設(shè)置基本薪酬和績(jī)效薪酬的比重，切實(shí)解決部分崗位收入“該高不高、該低不低”問(wèn)題。 ……