對于很多人來說，在國企上班是一份不錯的工作。

不僅因為薪資報酬都不錯，而且也沒有那么多條條框框限制，所以很多人把進(jìn)入國企工作當(dāng)作自己的一個鐵飯碗。

5月份國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，多地發(fā)布了地方版改革意見，確定明年起全面推行改革。

其中工資總額與國企利益、勞動生產(chǎn)率等相掛鉤。

做到同向聯(lián)動、能增能減。職工工資收入則與其工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)相互掛鉤。

也就是說，國企實際效益將會直接影響到員工的工資水平變化。

在當(dāng)年內(nèi)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所增長的，當(dāng)年工資的總額增長必須在效益增長的幅度范圍內(nèi)，或者低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長速度。

且職工平均工資增長幅度不能超過政府職能部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標(biāo)。

對于企業(yè)效益下降的，除了 ……