10月9日，記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，《鄭州市改革國有企業(yè)工資決定機制的實施方案》日前正式印發(fā)，該實施方案適用于各級政府代表國家出資的國有獨資及國有控股企業(yè)，包括國有企業(yè)本部及其所出資的各級獨資、控股的子企業(yè)，有關部門及下屬機構、直屬事業(yè)單位管理的國有企業(yè)。

部分要點如下：

改革工資總額確定辦法。按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)國有企業(yè)不同發(fā)展階段的發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發(fā)布的工資指導線，合理確定年度工資總額。

完善工資與效益聯(lián)動機制。國有企業(yè)經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。其中，當年勞動生產率未提高、上年 ……