揮別2019年進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。回看今年國資國企改革的推進(jìn)脈絡(luò)，“突破”一詞貫穿始終。

政策面上，從改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制到授權(quán)放權(quán)清單的出臺，再到混改操作指引以及央企控股上市公司股權(quán)激勵(lì)等文件的落地，無不為企業(yè)深化改革指明方向；具體到微觀層面，從混改試點(diǎn)、“雙百行動”持續(xù)擴(kuò)圍，到區(qū)域性國資國企綜改試驗(yàn)“圈出”三地排頭兵；從重點(diǎn)領(lǐng)域改革不斷推進(jìn)，到大體量央企重組整合好戲連臺，可以看出，政策面的利好正助力國資國企改革走向更深層次。

國務(wù)院國資委研究中心研究員周麗莎在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，隨著下一個(gè)三年關(guān)鍵期的到來，即將出臺的國企改革三年行動方案，將進(jìn)一步推動國企改革向全面落地邁出實(shí)質(zhì)性步伐。

來自國務(wù)院國資委提供的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，已有21家中央企業(yè)和122家地方企業(yè)改組 ……